Der Bremer Diversity Preis

Vielfalt - unser Schlüssel zur Zukunft!

Fachkräftegewinnung und Organisationsentwicklung durch gelebte Vielfalt!

Mit dem Bremer Diversity Preis wollen die Hochschule Bremen und die Trägergemeinschaft das Bewusstsein dafür schärfen, dass sich Diversity Management, die Schaffung gleicher Teilhabe sowie der Einsatz für Antidiskriminierung lohnen. So bietet der konstruktive Umgang mit Vielfalt eine große Chance für die Gewinnung von Fachkräften, ein wertschätzendes Betriebsklima, die Steigerung der Mitarbeiter:innen Motivation, weniger Fluktuation, Perspektivenreichtum und größere Innovation. Die Auszeichnung wird vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) der Hochschule Bremen (HSB) sowie von der Trägergemeinschaft alle zwei Jahre vergeben.

Eine Auszeichnung für vorbildliches Diversity Management

Video zum 10. Jubiläum des Diversity Preises

Zur Bewerbung aufgefordert sind Unternehmen und Institutionen aus dem Land Bremen, die Vielfalt wertschätzen, sich für gleiche Teilhabe und Antidiskriminierung einsetzen.

Diversity Persönlichkeit

Virginie Kamche, Diversity Persönlichkeit 2019

Auch wird eine Person mit dem Bremer Diversity Preis ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise für die Gestaltung von Vielfalt einsetzt.

Vorschläge werden vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) angenommen. Es sollte eine Person des öffentlichen Lebens sein, die überzeugend für Diversity einsteht. Das Engagement der Diversity Persönlichkeit sollte in hohem Maß dazu beitragen, Vielfalt in der Gesellschaft oder im Arbeitsleben zu fördern. Ihr Engagement sollte eine große Wirkungskraft im Land Bremen und überregional entfalten.

Chronik der Ausgezeichneten

Bewerbungs-Kriterien

Der Bremer Diversity Preis wird vergeben für die wirksame Gestaltung von Vielfalt, für die Förderung von gleicher Teilhabe, für die Auseinandersetzung mit diskriminierenden Strukturen, für die Sichtbarmachung der positiven Wirkung von Vielfältigkeit nach außen.

Der Bremer Diversity Preis „Vielfalt - unser Schlüssel zur Zukunft!“ zeichnet innovative Ansätze aus, die Vielfalt erfolgreich in die Unternehmenskultur integrieren und Herausforderungen wie unbewusste Vorurteile, starke Unterschiede oder Widerstände überwinden.

Ausführliche Kriterien

zielgruppen

Teilnehmen können Unternehmen & Institutionen aus dem Land Bremen, die unterschiedliche Fähigkeiten und Talente fördern, die Vorteile von Vielfalt bewusst nutzen und sichtbar machen.

Jury

Die Preisskulptur der Gestalterin Gisela Eufe

Die Jury besteht aus Diversity Expert:innen aus Bildung, Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Medien, Sport und Soziales.

Seit 2014 werden Diversity Preisträger:innen für die jeweilige Folgejury bestimmt. Auch jeweils 2 Vertreter:innen der Trägergemeinschaft werden rotierend in die Jury aufgenommen. Auf der Jurysitzung werden die Preisträger:innen sowie die Bremer Diversity Persönlichkeit mit einem Mehrheitsbeschluss gewählt.

Jurymitglieder

Preis und Preisverleihung

Video zu 10 Jahren Preisverleihung

Der Preis ist dotiert mit insgesamt 5.000 Euro. Jede:r Preisträger:in erhält eine Bronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe, ein Video über einschlägige Diversity-Maßnahmen der Organisation/ des Unternehmens, eine Urkunde sowie ein Siegel.

Die Hochschule Bremen (HSB) und die Trägergemeinschaft laden im Zweijahresrhythmus zur festlichen Preisverleihung an unterschiedlichen Orten ein.

Chronik der Ausgezeichneten

Entstehung und Hintergrund

v.l.n.r.: Prof. Dr. Jutta Berninghausen, Dörte Maack, Doris Heitkamp-König

Geschichte

Der „Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ wurde im Jahr 2010 im Zuge des vom Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projektes, „BremerForum:Diversity“, vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) der Hochschule Bremen (HSB) entwickelt, zwischen 2012 und 2019 in enger Kooperation mit dem Mercedes-Benz Werk Bremen weitergestaltet und wird seit 2016 von einer Gemeinschaft aus Bremer Unternehmen und Institutionen (siehe Trägergemeinschaft) getragen.

v.l.n.r.: Katrin Nissel, Prof. Dr. Carola Spiecker-Lampe

Hintergrund

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, die Zusammenarbeit zwischen Jungen und Erfahrenen, gleiche Teilhabe, das Miteinander verschiedener Geschlechter und sexueller Orientierungen, die Wertschätzung von Menschen verschiedener Religionen und sozialer Herkünfte, flexible Arbeitszeitmodelle, eine kulturell wie sprachlich vielfältige Belegschaft, heterogene Teams, die Beschäftigung von Menschen mit verschiedenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die Integration von Menschen mit Fluchterfahrung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz stellen Unternehmen und Institutionen vor Herausforderungen. Der konstruktive Umgang mit diesen Gegebenheiten bietet aber auch eine große Chance für die Gewinnung von Fachkräften, ein gutes Betriebsklima, für die Steigerung der Motivation und Zufriedenheit, weniger Fluktuation, Perspektivenreichtum und größere Innovation. Wird Vielfalt gelebt und gefördert, erhöht dies die Attraktivität von Organisationen und Orten als Anziehungspunkte für kluge Köpfe und kompetente Fachkräfte.
Angesichts von zunehmendem Rechtspopulismus und Rassismus sind Projekte und Initiativen von großer Bedeutung, die die Vorteile einer vielfältigen Gesellschaft sichtbar machen, die gegen Rassismus, Homophobie und alle Arten von Diskriminierung vorgehen.