Inspirationen
Interview Weser Kurier
Prof. Dr. Carola Spiecker-Lampe
Das Thema Diversity ist in aller Munde und geht daher auch nicht an den Unternehmen spurlos vorbei, wie Prof. Dr. Carola Spiecker-Lampe im Interview mit dem Weser Kurier "Diversity geht nicht auf Knopfdruck" erklärt. Im Gegenteil: Bei divers aufgestellten Unternehmen ließen sich Wettbewerbsvorteile erzielen. In dem am 19. Oktober 2021 veröffentlichen Text spricht die Direktorin des Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) der Hochschule Bremen (HSB) davon, dass ein Kernaspekt von Diversity Management darin besteht, dass Unternehmen das Thema Vielfalt als Business Case, d.h. als Erfolgsfaktor erkennen müssen.
Selbsteinschätzung
Online-Test
E-Learning Modul und Onlinetests des Zentrums für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) zur Einschätzung der eigenen interkulturellen Sensibilität und Präferenzen.
Die im ZIM entwickelten digitalen Instrumente zur Einschätzung der interkulturellen Sensibilität und Präferenzen, wie z.B. ein E-Learning-Modul, sind inzwischen für alle Nutzer:innen frei verfügbar und können auf der ZIM Homepage heruntergeladen werden.
Was ist Diversity
Ein Good to know Video
Woher kommt die Auseinandersetzung mit Vielfalt? Welche Dimensionen von Vielfalt gibt es? Was können Organisationen tun, um Vielfalt zu gestalten? Was bringt Diversity Management? All' das und noch viel mehr erklärt dieser kurze Animationsfilm.
Im Aufzug
Podcast
"Alleine Aufzugfahren ist langweilig. Daher lade ich mir für meine Aufzugfahrten Gäste ein."
"Menschen, mit denen es garantiert nicht langweilig wird. Gäste, die mich und hoffentlich euch inspirieren. Die uns auf neue Gedanken bringen. Eines kann ich euch jetzt schon versprechen: Das werden die spannendsten und unterhaltsamsten Aufzugsfahrten eures Lebens."
Praxisbox Diversity
Ein interaktives Toolkit
Spielerisch zu einer vielfältigen, offenen Unternehmenskultur gelangen
Diversität gewinnt für Unternehmen an Bedeutung, da gesetzliche Vorgaben und eine neue Generation von Mitarbeitenden Wert auf Vielfalt legen. Eine vielfältige Belegschaft bietet Unternehmen Vorteile wie mehr Kreativität, Innovationsfähigkeit, besseres Arbeitsklima, höhere Mitarbeiterbindung und stärkeres Employer Branding.
Die Praxisbox bietet 6 Stories mit Spiel-, Auflösungs- und Impulskarten für Rollenspiele, in denen Alltagssituationen simuliert werden. Das Spielen ermöglicht Teilnehmenden, ihre eigenen Einstellungen, Wertekonzepte und Vorurteile zu überprüfen und zu erkennen, wie Diversität gestaltet werden kann. Die Auflösungs- und Impulskarten unterstützen die Teilnehmenden dabei, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
Synergiewerkstatt #42
Wie viel Potenzial bleibt in Ihrem Unternehmen ungenutzt, weil nicht jede:r ins gleiche Denkschema passt?
Auf unserer 42. Synergiewerkstatt werfen wir einen Blick auf die Funktionsweise des menschlichen Gehirns – und warum manche Menschen anders ticken. Unter Neurodiversität fallen beispielsweise Autismus, ADHS, Dyslexie und andere neurologische Variationen. Während neurodiverse Menschen in traditionellen Arbeitsumgebungen oft vor Herausforderungen stehen, bieten sie zugleich einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten, die Unternehmen bereichern können.