Chronik der Ausgezeichneten

2021
Ein Radioprogramm zum Abbau von Vorurteilen
Das Programm 'Bremen NEXT' spricht die junge Generation mit einer großen und mutigen Bandbreite an Themen an. Diese werden nahbar, ohne Tabus und auf Augenhöhe dargestellt, zum Beispiel spricht ein muslimischer Journalist mit Muslim:innen über den Ramadan. Vielfalt wird aber auch innerhalb der Organisation gelebt. Mit seiner großen Außenwirkung erreicht das Programm viele junge Menschen und macht sie mit Diversity Themen vertraut. Dadurch werden Vorurteile abgebaut.
Junge Männer als Lehrer in die Grundschulen
'Rent a Teacherman' ist ein Kooperationsprojekt der Universität Bremen und der Senatorin für Kinder und Bildung und vermittelt männliche Lehramtsstudenten an Schulen, in denen es nur wenige Männer im Kollegium gibt. Dadurch werden Stereotype aufgeweicht und Jungen erhalten vielfältigere Rollenvorbilder. Der Jury zufolge sei es mutig und außergewöhnlich, den Fokus auf junge Männer und den sogenannten Care Bereich zu legen. Das Projekt soll in Zukunft auch auf nationaler Ebene umgesetzt werden.
Gelebte Inklusion in einer WG
Die 'Inklusive WG in Bremen e.V.' erhält den Förderpreis für gelebte Diversity: In der WG im Blauhaus leben junge Menschen mit und ohne Behinderung freundschaftlich und auf Augenhöhe zusammen und sind damit ein Vorbild für gelebte Inklusion. Die WG hat sich aus dem Projekt die Blaue Karawane heraus entwickelt. Das Preisgeld möchte der Verein in einen eigenen Bus investieren, um in Zukunft noch flexibler gemeinsame Erlebnisse zu schaffen.
Brückenbauer zwischen Kulturen
Bülent Uzuner ist Geschäftsführender Gesellschafter der Uzuner Consulting GmbH, die er 2013 gegründet hat. Zuvor hatte er mit zwei Partnern die BTC AG zu einem der führenden IT- und Management-Consultingunternehmen in Deutschland entwickelt. Sein gelebtes Diversity Management und sein Engagement als Brückenbauer zwischen der türkischen und deutschen Kultur waren ausschlaggebend für die Wahl zur Diversity Persönlichkeit 2021.
2019
CE-CON GmbH – die lernende Organisation
Eine Organisation sollte nie aufhören zu lernen – das ist die Überzeugung des Unternehmens für Maschinensicherheit und CE Kennzeichnung, das seine Mitarbeiter:innen an Prozessen teilhaben lässt und die Entwicklung ihrer besonderen Talente und Fähigkeiten unterstützt. Das heißt: flexible Arbeitszeiten; Väter motivieren, sich Zeit für die Familie zu nehmen; Ingenieurinnen für Leitungspositionen gewinnen; Menschen mit Fluchterfahrung einstellen; in interdisziplinären Teams Software entwickeln.
Herkunftsübergreifende Netzwerkerin
Die Informatikerin Virginie Kamche ist seit über 20 Jahren Sprachrohr der afrikanischen Community in Bremen und auch herkunftsübergreifende Netzwerkerin. Mit großer Überzeugungskraft tritt sie dafür ein, dass die Stimmen der People of Colour in Bremen Gehör bekommen. Unermüdlich setzt sie sich für die Aufarbeitung von Kolonialgeschichte ein und sensibilisiert für Vorurteile und Rassismus. Das zeichnet sie als Diversity Persönlichkeit aus.
2018 - 2010
Weitere Preisträger:innen folgen!