Über uns

Wir schätzen Vielfalt und darum fördern wir sie.

Statements von Mitgliedern der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises

Der Bremer Diversity Preis „Vielfalt - unser Schlüssel zur Zukunft!“ wird von Bremer Unternehmen und Institutionen getragen, für die Vielfalt ein Wert ist, der durch Gestaltung und Steuerung zum Erfolgsfaktor wird. Aus diesem Grund begleitet eine Trägergemeinschaft die Auszeichnung sowohl konzeptionell als auch finanziell und ist regelmäßig miteinander im Austausch.

Die Trägergemeinschaft bietet Veranstaltungen zu den Themenfeldern Diversity Management, Antidiskriminierung sowie Organisationsentwicklung an und fördert einen best-practice-Austausch zwischen ihren Mitgliedern. So ist ein Netzwerk entstanden, in dem es möglich ist, miteinander und voneinander zu lernen. Der Diversity Preis, den wir alle 2 Jahre vergeben, ist der Höhepunkt einer kontinuierlichen Arbeit am Ausbau von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft. Zusätzlich wird der Bremer Diversity Preis von der Wolfgang-Ritter-Stiftung gefördert, wofür wir uns herzlich bedanken.

Vielfalt als werteorientierte Unternehmenskultur

Wir leben bei der BLG LOGISTICS eine werteorientierte Unternehmenskultur. Wir respektieren und schätzen die Vielfalt unserer Kolleg:innen und nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. 2017 wurden wir hierfür mit dem Bremer Diversity Preis ausgezeichnet. Wir sind davon überzeugt, dass der bewusste und konstruktive Umgang mit dieser gelebten Vielfalt und ihre Integration in den Arbeitsalltag für uns zentrale Bausteine der Stärke unseres Unternehmens sind. Aus dieser Überzeugung heraus haben wir uns in unserem Verhaltenskodex, unseren internen Vereinbarungen sowie unserem langjährigen Bekenntnis zur „Charta der Vielfalt“ zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit am Arbeitsplatz verpflichtet. Dies kommt auch in unserer Mitgliedschaft in der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises seit 2018 zum Ausdruck, mit der wir dazu beitragen wollen, Vielfalt über unsere Unternehmensgrenzen hinaus zu fördern.

Ulrike Riedel, Arbeitsdirektorin, BLG LOGISTICS

blg-logistics.com

Vielfalt als Voraussetzung für Exzellenz in Lehre, Forschung und gesellschaftlichem Engagement

Vielfalt bereichert unsere Lehre, unsere Forschung und das Miteinander auf unserem Campus. Als Hochschule mit internationaler Ausrichtung nehmen wir eine wichtige gesellschaftliche Vorreiterrolle ein und sehen es als unsere Verantwortung, Studierenden sowie Mitarbeitenden aus unterschiedlichsten kulturellen, sozialen und fachlichen Hintergründen ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann.

Es ist unser Anspruch, durch den Abbau von Barrieren und die Förderung von Chancengerechtigkeit die gleichberechtigte Teilhabe aller Hochschulangehörigen zu gewährleisten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Weltanschauung oder anderen individuellen Merkmalen. Unser Ziel ist es, die Hochschule Bremen als einen Ort zu gestalten, an dem alle gleichermaßen Zugang zu Bildung, Entwicklung und Erfolg haben und an dem Diversität als treibende Kraft für Innovation, Gerechtigkeit und gesellschaftlichen Fortschritt genutzt wird.

In Übereinstimmung mit der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“ der Hochschulrektorenkonferenz sehen wir Diversität in all ihren Dimensionen als eine große Bereicherung für die Wissenschaft. Die Förderung von Vielfalt ist für uns an der Hochschule Bremen somit weit mehr als eine Verpflichtung – sie ist eine Quelle der Inspiration und eine Voraussetzung für Exzellenz in Lehre, Forschung und gesellschaftlichem Engagement.

Dr. Sabina Schoefer, Konrektorin für Digitalisierung, Change Management und Diversity

hs-bremen.de

Vielfalt als Erfolgsgarant

Vielfalt ist für uns bei Mercedes-Benz von elementarer Bedeutung. Die Menschen, die bei uns arbeiten bringen die verschiedensten Erfahrungen, Hintergründe und Lebenserfahrungen mit ein. Genau das ist unsere Stärke, denn diese Vielfalt führt zu Innovationskraft und Kreativität und sichert damit unseren Erfolg. Vielfalt muss allerdings auch gestaltet werden. Deshalb unterstützen wir den Bremer Diversity Preis, denn er steht für die Gestaltung von Vielfalt und für eine Kultur des Miteinanders.

Michael Frieß, Werksleiter Mercedes-Benz Bremen

mercedes-benz-bremen.de

Vielfalt ist eine unserer größten Stärken

Bei OHB verstehen wir Vielfalt als eine unserer größten Stärken. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen bereichern nicht nur unsere Projekte, sondern auch unsere Unternehmenskultur. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r Mitarbeitende respektiert, geschätzt und gefördert wird.

Wencke Turwitt, HR Specialist Employer Branding
Ramona Stockinger, Director Talent & Development & Engagement

ohb.de

Vielfalt fördert Innovation, Verständnis und Zusammenhalt

Vielfalt ist ein zentraler Baustein für eine zukunftsfähige Gesellschaft, denn sie fördert Innovation, Verständnis und Zusammenhalt. Für die Sparkasse Bremen ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unsere Teams bereichern und unsere Stärke ausmachen. Gleichzeitig hilft uns diese Haltung, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kund:innen noch besser zu verstehen. Mit der Unterstützung des Diversity Preises Bremen möchten wir ein deutliches Zeichen für Respekt, Chancengleichheit und ein inklusives Miteinander setzen – in unserer Stadt und darüber hinaus.

Dr. Tim Nesemann, Vorstandvorsitzender der Die Sparkasse Bremen AG

sparkasse-bremen.de

Vielfalt als strategische Unternehmensaufgabe

Für mich ist Diversity nicht Diversity, sondern vielmehr Vielfalt. Vielfalt trägt dazu bei, dass wir uns mit ihr auseinandersetzen, um so unser tägliches Miteinander positiv zu gestalten.
Wir sehen Vielfalt bei der TK als strategische Aufgabe im Unternehmen und haben so die Arbeitsgruppe „Vielfalt in der TK“ ins Leben gerufen. Sie nimmt alle Dimensionen der Vielfalt in den Blick und verbessert unsere Prozesse, wo es notwendig wird.
Als Partner der „Charta der Vielfalt“, von „Welcoming Out“ und von „Positiv Arbeiten“ setzt sich die TK darüber hinaus für ein faires und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – unabhängig von Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter und Herkunft.
Dies ist auch für mich Motivation, Vielfalt in der Trägerschaft des Bremer Diversity Preises als Mitarbeiter der TK nach außen zu leben. Denn gut gemanagte Vielfalt ist für die Wirtschaft ein Innovationstreiber!

Matthias Kurzawski, Privat- und Hochschulberater

tk.de

Vielfältige Potenziale als Bereicherung

Die Vielfalt unserer Studierenden und Mitarbeitenden, ihre Potenziale und Perspektiven sind eine große Bereicherung. Die Universität Bremen hat zum Ziel, ein Lern-, Lehr- und Arbeitsort zu sein, der geprägt ist von einem Klima der Akzeptanz, des Vertrauens und eines fairen, solidarischen, respektvollen und diversitätssensiblen Umgangs miteinander.

Dr. Mandy Boehnke, Konrektorin für Internationalität, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversität

uni-bremen.de

In Vielfalt verbunden

Uns beim SV Werder Bremen ist es wichtig, dass sich möglichst alle Menschen in Bremen, aber auch bei uns im Stadion wohlfühlen können. Deshalb haben wir uns sehr gefreut, als wir 2012 mit dem Diversity Preis Bremen ausgezeichnet wurden. Es war für uns selbstverständlich, dem Diversity Preis Bremen weiterhin verbunden zu sein und eben nicht nur als Preisträger gekürt worden zu sein, sondern uns aktiv einzusetzen und diesen Preis mitgestalten zu können. Gerade in politisch unsicheren Zeiten, die wir derzeit haben – deutschlandweit, aber auch weltweit – ist es wichtig, klare Kante zu zeigen, sich für Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu engagieren. Deshalb ist es uns wichtig, beim Diversity Preis Bremen mit am Start zu sein, einen Fußstapfen zu setzen und Botschaften zu senden. Wir stehen komplett hinter dem Diversity Preis Bremen und freuen uns auch in Zukunft, dass weitere Institutionen, Vereine aber auch einzelne Personen für ihr Engagement prämiert werden.

Jermaine Greene, Fan- & Antidiskriminierungsbeauftragter, Werder Bremen

werder.de

Vielfalt als Standortfaktor

Als Wirtschaftsförderung Bremen unterstützen wir den Bremer Diversity Preis seit langem – das Engagement der Unternehmen und Institutionen trägt nachhaltig zum attraktiven Wirtschafts- und Lebensstandort Bremen bei.
Die WFB wurde als erstes Unternehmen in Deutschland mit dem Zertifikat „audit berufundvielfalt“ ausgezeichnet. Ein partnerschaftliches, faires Miteinander ist fester Teil unser Unternehmenskultur. Dazu gehören etwa Betriebsvereinbarungen zum fairen Umgang und zur Inklusion, künftig stehen besonders die Themen Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie individuelle Lebensentwürfe im Fokus. Maßnahmen wie diese helfen Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen und Beschäftigte langfristig an sich zu binden.

Andreas Heyer & Oliver Rau
Geschäftsführung der WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH

wfb-bremen.de

Über uns

Unsere Netzwerkpartner:innen

Mit unterschiedlichen Akteur:innen arbeiten wir in einem Netzwerk zusammen, um Synergien zu erzeugen, weitere Theorie-Praxis Bezüge zu schaffen und gemeinsame Projekte zu entwickeln.

Arbeitnehmerkammer Bremen
Peer Rosenthal

BIS Bremerhavener Gesellschaft für Investitionsförderung und Stadtentwicklung mbH
Nils Schnorrenberger

Bremer Rat für Integration (BRI)
Prof. Dr. Jutta Berninghausen, Helmut Brandenburg, Selda Kaiser

Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF)
Bettina Wilhelm

Die Bevollmächtigte beim Bund, für Europa und Entwicklungszusammenarbeit
Dr. Olaf Joachim

Handwerkskammer Bremen
Andreas Mayer

i2b, idea to business
Andreas Kottisch, Dirk Schwampe

IQ Netzwerk Bremen
Monika Bartels

Paritätisches Bildungswerk Bremen
Rosi Leinfelder

Unternehmensverbände im Lande Bremen
Cornelius Neumann-Redlin

Wirtschaftsförderung Bremerhaven, WfB
Bianca Ax

Über uns

Die Geschäftsstelle

Die Koordination des Bremer Diversity Preises und aller hier präsentierten Veranstaltungen zum Thema Vielfalt hat das Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) der Hochschule Bremen (HSB) inne. Unterstützt wird das ZIM dabei vom Konrektorat für Digitalisierung, Change Management und Diversity.

Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity
Hochschule Bremen I City University of Applied Sciences

Prof. Dr. Carola Spiecker-Lampe, Leitung
carola.spiecker-lampe@hs-bremen.de, +49 (0)421 / 5905-4439

Katrin Nissel, wissenschaftliche Mitarbeit
katrin.nissel@hs-bremen.de, +49 (0) 163 / 408 42 90

zim-bremen.com

Konrektorat für Digitalisierung, Change Management und Diversity
Dr. Sabina Schoefer, Konrektorin

Beate Blank, Projekt-Unterstützung
beate.blank@hs-bremen.de, Tel.:+49 421 5905 2535

Hochschule Bremen
City University of Applied Sciences

Neustadtswall 30, 28199 Bremen
www.hs-bremen.de