Der Bremer Diversity Preis

Bewerbungskritierien

Ausgezeichnet werden Unternehmen und Institutionen, die:

  • Mitarbeiter:innen und Kund:innen in ihrer Vielfalt wahrnehmen, fördern und einbinden,
  • Menschen mit Zuwanderungsgeschichten, besonderen Befähigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen oder sozialen Herkünften, verschiedener Geschlechter, Altersgruppen oder Religionszugehörigkeiten dazu ermutigen, sich als Teil der Organisation und Gesellschaft zu fühlen,
  • gezielt gegen Diskriminierung vorgehen und gleiche Teilhabe ermöglichen,
  • Vielfalt steuern und damit eine inklusive Unternehmenskultur schaffen.

Bitte beachten Sie: Nicht alle Kern-Dimensionen von Vielfalt müssen abgedeckt und verknüpft werden; auch mit Fokus auf eine Dimension ist eine Bewerbung willkommen, wenn es um die einzigartige Ausgestaltung einer bestimmten Vielfalts-Dimension in einer Organisation geht.

Warum lohnt sich eine Bewerbung für den Bremer Diversity Preis?

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Die Bewerbung für den Bremer Diversity Preis bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion sichtbar zu machen und andere zu inspirieren. Gleichzeitig profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:

  • Attraktivität steigern: die Steuerung von Vielfalt hilft, Fachkräfte zu gewinnen, Talente zu fördern und Mitarbeitende langfristig zu binden.
  • Wandel gestalten: Gelebte Vielfalt trägt zu einem positiven Betriebsklima und erfolgreichen Veränderungsprozessen bei.
  • Öffentliche Anerkennung: Der Preis ist mit insgesamt 5.000 EUR dotiert. Jede:r Preisträger:in erhält eine Bronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe, einen Film über einschlägige Diversity Maßnahmen der Organisation, eine Urkunde und ein Siegel.
  • Vorreiterrolle übernehmen: Als Preisträger:in positionieren Sie sich als Vorbild für zukunftsweisendes Wirtschaften im Lande Bremen.

Auswahlkriterien

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  • Gewinnung, Anerkennung und Förderung vielfältiger Fähigkeiten und Talente
  • Schaffung eines Umgangs, der von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung des Einzelnen geprägt ist
  • Unterstützung/Ermöglichung von gleicher Teilhabe und Eintreten gegen Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Ableismus
  • Widerspiegelung von Vielfalt in der Belegschaft / im Team / im Kollegium
  • Nachhaltigkeit und Überzeugungskraft der Ansätze
  • Grad der Außenwirkung
  • Einfallsreichtum und Originalität

Davon müssen nicht alle erfüllt werden

Bewerben Sie sich jetzt für den Bremer Diversity Preis und werden Sie Teil einer weltoffenen und innovativen Gemeinschaft!

Beratung

Prof. Dr. Carola Spiecker-Lampe, Katrin Nissel,

Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM), Werderstraße 73, 28199 Bremen

Prof. Dr. Carola Spiecker-Lampe (Leitung)
Tel. ++ 49 421 5905 4439
carola.spiecker-lampe@hs-bremen.de

Katrin Nissel (wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Tel. ++ 49 421 5905 4200,
Mobil ++ 49 (0) 163 4084290, katrin.nissel@hs-bremen.de