Neue Impulse für den Bremer Diversity Preis: Kriterien und Verfahren geschärft
Auf dem 15. und 16. Workshop der Bremer Diversity Preis Trägergemeinschaft im Juli und August 2026 an der Hochschule Bremen – konzipiert sowie organisiert vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM), moderiert von Dr. Hendrikje Brüning – wurde die zukünftige Ausrichtung des Bremer Diversity Preises konkretisiert. Im Mittelpunkt standen die Zielgruppen, Bewerbungskriterien und das Auswahlverfahren.
Ein wichtiges Ergebnis: Der Preis soll künftig zwei Wirkungsbereiche sichtbar machen: Diversity innerhalb von Organisationen sowie gesellschaftliches Engagement für Vielfalt. Dabei soll nicht allein entscheidend sein, welche Maßnahmen bereits umgesetzt wurden. Auch der individuelle Entwicklungsstand einer Organisation und die vorhandenen Ressourcen sollen berücksichtigt werden.
Für beide Kategorien gelten gemeinsame Grundsätze. Die Bremer Diversity Jury orientiert sich insbesondere an drei Leitfragen: Welche Wirkung wird erzielt? Wie weit ist die Organisation in ihrer Entwicklung? Und welche intersektionalen Perspektiven werden berücksichtigt? Ergänzt werden diese durch kategoriespezifische Kriterien wie strategische Verankerung, Organisationskultur, Chancengerechtigkeit, gesellschaftlicher Bedarf, Zielgruppenorientierung und Wirkung.
Auch das Bewerbungs- und Auswahlverfahren wurde weiterentwickelt: Nach einer Vorbewertung und Diskussion durch die Jury werden die Finalist:innen in einem Pitch vorgestellt. Die abschließende Auswahl erfolgt in einer geheimen Abstimmung. Einheitliche Fragen und eine klare Struktur sollen dabei für Transparenz und Vergleichbarkeit sorgen.
Der Workshop machte deutlich: Klare Kriterien und eine präzise Außendarstellung stärken nicht nur den Bremer Diversity Preis, sondern helfen auch Organisationen dabei, ihr eigenes Diversity-Engagement zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Ziel bleibt es, Vielfalt in Bremen sichtbar zu machen, gute Beispiele auszuzeichnen und neue Impulse insbesondere für die Wirtschaft zu setzen.
Darüber hinaus wurden erste Vorbereitungen für die nächste Preisverleihung getroffen. Sie wird am 11. Mai 2027, dem 15. Deutschen Diversity-Tag, stattfinden. Für eine kommende Veranstaltung am 19. November 2026 ist das Thema Generationenvielfalt vorgesehen.
Das Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) und die Trägergemeinschaft arbeiten damit weiter daran, den Bremer Diversity Preis als sichtbares Zeichen für gelebte Vielfalt zu stärken und Unternehmen sowie weitere Organisationen zur aktiven Gestaltung von Diversity zu motivieren.